Henkilöstö: Esihenkilö- ja johtamistyön kehittäminen

Henkilöstön osaamista on vuoden 2024 aikana vahvistettu pedagogisen ohjelman painopisteiden mukaisesti. Tulevaisuustyöpajoja on pidetty ennakointiosaamisen kehittämiseksi, ja kestävä kehitys otettiin mukaan osaksi perehdytystä ja kehityskeskusteluja. Laurealaista kestävän kehityksen osaamista tehtiin näkyväksi julkaisemalla teos ”Kestävää tulevaisuutta luomassa – Laurean näkökulmia kestävään kehitykseen”. Henkilöstön osaamista ja ymmärrystä tekoälystä on tuettu järjestämällä tekoälykoulutuksia ja tarjoamalla tekoälyopas intrassa. Tekoälyteemaa edistettiin myös osana strategista muutoshanketta. Strategisten osaamisten tunnistaminen osana uuteen strategiakauteen valmistautumista on käynnistetty.

Henkilöstön kansainvälisyyttä ja monimuotoisuutta on vahvistettu tarjoamalla sekä Laurean sisäistä että yhteistyössä pääkaupunkiseudun korkeakoulujen kanssa yhteistä kielikoulutusta. Lisäksi Laurea oli mukana mm. 3AMK kielivaranto -hankkeesssa, jonka tavoitteena oli kehittää suomen kielen koulutusta kansainväliselle henkilöstölle. Työpaikkailmoituksia on uudistettu moninaisuuden edistämiseksi ja käyttöön otettiin keskitetyt Relocation-palvelut tukemaan tulevien kansainvälisten osaajien integroitumista Suomeen.

Oman työn muotoilua on edistetty tiimikoulutuksilla ja -fasilitoinneilla, joita on järjestetty tarpeen mukaan ja räätälöitynä tiimien tarpeisiin. Työpajat on suunniteltu yhteistyössä HR:n ja tiimien esihenkilöiden kanssa. Lisäksi on pilotoitu tiimeille soveltuvaa LaureaShip-vuorovaikutusvalmennusta. Johdolle ja esihenkilöille on järjestetty valmennusta mm. työoikeudesta ja TKI-osaamisen vahvistamisesta. Esihenkilöille suunnatuilla Arki sujuvaksi -tilaisuuksissa on yhdessä kehitetty prosesseja ja käytänteitä. Uusille laurealaislle käynnistettiin perehdytyksen vertaismentorointiryhmä.

Tiina Päivärinne, henkilöstö- ja kansainvälisten asioiden johtaja

Avainlukuja vuodelta 2024: henkilöstö

• Vakituinen / määräaikainen henkilöstö:
  • Opetushenkilöstö 33 / 319
  • TKI-henkilöstö 20 / 64
  • Muu henkilöstö 24 / 206
  • Yhteensä 666
• Henkilöstön keski-ikä:
  • Opetushenkilöstö 51,8 vuotta
  • TKI-henkilöstö 47,0 vuotta
  • Muu henkilöstö 45,9 vuotta
• Henkilöstön koulutustaso:
  • Tohtori 12 % (78 kpl)
  • Lisensiaatti 1 % (10)
  • Ylempi korkeakoulututkinto 67 % (446)
  • Alempi korkeakoulututkinto 15 % (101)
  • Muu 5 % (31)

Takaisin vuosikatsauksen koontisivulle

Lisätietoja: