ENOT - ennakoitua osaamista työelämään

Hankkeen lähtökohdat

Työpaikoilla osaamisen kehittäminen on tärkeässä roolissa ja tulevaisuudessa tämä merkitys pelkästään kasvaa. ENOT-hanke kehittää työpaikoille ENOT-yhteistoimintamallin, jonka tarkoituksena on edistää työpaikan henkilöstön osaamisen kehittämistä hyödyntämällä digitaalisia osaamisen kartoittamisen ja kehittämisen työkaluja. Malli yhdistää aiemmin hajallaan ollutta toimintaa, erityisesti liittyen olemassa oleviin ja kehitteillä oleviin työpaikan digitaalisiin osaamisen kehittämisen malleihin. Tämän lisäksi ENOT-yhteistoimintamalli on myös ohjauksellinen ja sen avulla työpaikan henkilöstön osaamista voidaan kehittää oppilaitoksen tukemana ja suunnitelmallisesti. ENOT-yhteistoimintamallin avulla voidaan kehittää tehtäväkohtaista osaamista: 

• luomalla mikro-opintokokonaisuuksia  
• henkilöstöä voidaan saattaa tutkintoperusteiseen koulutukseen
• henkilöstöä voidaan ohjata täydentämään aiempia opintojaan

Hankkeen kohderyhmät/Ketkä hyötyvät? 

Hankkeen varsinaisia kohderyhmiä ovat
1) Työntekijät, joiden tämänhetkinen osaaminen tarvitsee päivitystä tai joiden työelämässä pidempään pysymistä turvataan sekä
2) Yritykset, joiden toimialalla osaamisen kehittämiselle on tarvetta.

Välillisiä kohderyhmiä ovat oppilaitosten (ammattikoulu, ammattikorkeakoulu) opettajat ja muu henkilöstö, teknologiaratkaisujen tarjoajat, oppilaitosten opiskelijat sekä muut osaamisen kehittämisen asiantuntijat.

Miksi osaamisen tunnistaminen on tärkeää liiketoiminnalle?

ENOT-yhteistoimintamallin kehittämisessä hyödynnetään aikaisempien hankkeiden tuloksia (esim. Urbaania kasvua Vantaa -hanke, MUUVO-hanke): 

• Pelkkä koulutus ei riitä – osaamisen kehittämisen täytyy liittyä suoraan työtehtäviin ja yrityksen tarpeisiin, jotta se tuottaa arvoa.
• Yritykset, jotka kehittävät henkilöstönsä osaamista jatkuvasti, pystyvät uudistumaan ja vastaamaan markkinoiden muutoksiin ketterämmin.
• Pienet, työssä oppimista tukevat mikrokurssit ja valmennukset ovat tehokkaita ja realistisia tapoja kehittää osaamista ilman pitkiä koulutusjaksoja.
• Yrityskohtaiset valmennukset sitouttavat paremmin kuin yleiset koulutukset, koska ne vastaavat suoraan yrityksen omiin haasteisiin.  
• Osaamista voidaan hyödyntää, kun se tunnistetaan ja dokumentoidaan. Sitä voidaan hyödyntää esimerkiksi strategisesti – rekrytoinnissa, työnjaossa ja kehityssuunnitelmissa

Hankkeen tavoitteet

1. Yritysten osaamistarpeisiin vastaaminen 
2. Kestävän ja monialaisen työllistymisen edistäminen
3. Joustavan oppimisen ja pienten opintokokonaisuuksien kehittäminen työpaikalla (työpaikkapedagogiikan kehittäminen)
4. Osaamisvalmennuksen kehittäminen 
5. Digitaalisten ratkaisujen kehittäminen osaamisen tunnistamisen ja tiedonsiirron tueksi

Hankkeen toteuttavat Laurea ammattikorkeakoulu (päätoteuttaja), Forum Virium Helsinki ja Stadin ammattiopisto.

Ajankohtaista

Ennakoitua osaamista työelämään -webinaari 11.6.2025
Tunnista osaaminen ja vastaa tulevaisuuden toimintaympäristön haasteisiin 

Tule kuulolle 11.6.2025 klo 13–15 webinaariin! Tunnista yrityksesi osaaminen ja vahvista: 
muutosvalmiutta, liiketoiminnan kasvua ja päivitä liiketoimintasi ajan tasalle. 
Saat tietää, miten ennakoitua osaamista voi hyödyntää yrityksen toiminnassa.

Webinaarin ohjelma
13.00 - 13.10 Tervetuloa, ENOT-hankkeen esittely, projektipäällikkö Jukka Laitinen, Laurea-ammattikorkeakoulu 
13.10 - 13.25 Alkusanat, Työmarkkinaneuvos Teija Felt, TEM 
13.25 - 14.35 Asiantuntijapuheenvuoroja
- Oppimismyönteinen kulttuuri, toimitusjohtaja Outi Ihanainen-Rokio, Mastos Oy
- Ennakointi osaamisen tunnistamisessa, opetusneuvos Maria Clavert, OPH 
- Osaamisen tunnistaminen kasvun tukena, asiantuntija Esa Hukkanen, Laurea-ammattikorkeakoulu
14.35 - 14.55 Lopuksi: ENOT-yhteistoimintamallin kehittäminen ja miten pääset mukaan hankkeen toimintaan

Linkki tilaisuudeen tallenteeseen: Ennakoitua osaamista työelämään -webinaari 11.6.2025

ENOT-hankkeen LinkedIn-sivu: https://www.linkedin.com/company/ennakoitua-osaamista-tyoelamaan

Tietosuojailmoitus

Yhteyshenkilö: