Kohti yhdenvertaista ja osallistavaa kansainvälistä liikkuvuutta

Kun henkilöstön liikkuvuus kytketään monimuotoisuuteen, yhdenvertaisuuteen ja johtajuuden kehittämiseen, syntyy uudenlainen tapa oppia. EDI + Mobility ‑pilotti avaa vaikuttavan ja laajemmin yhteisöä hyödyttävän näkökulman kansainväliseen liikkuvuuteen.

Pilotti on osa PIONEER-allianssin muutosjohtajuuden teemaan liittyvää työtä, jonka tavoitteena on uudistaa johtajuutta korkeakouluissa. Tässä yhteydessä liikkuvuutta ei nähdä vain fyysisenä vierailuna toisessa maassa, vaan oppimisprosessina, joka tukee osallisuutta, yhdenvertaisuutta ja koko korkeakouluyhteisön kehittymistä.

Osa laajempaa PIONEER-yhteistyötä

Yhdenvertaisuus, monimuotoisuus ja inklusiivisuus (englanniksi Equity, Diversity ja Inclusion eli EDI) ja henkilöstön liikkuvuus kietoutuvat pilotissa osaksi muutosjohtajuuden teemaa: miten johdamme itseämme, muita ja yhteisöä monimuotoisessa, kansainvälisessä toimintaympäristössä.

“Muutosjohtajuus tarkoittaa kykyä tarkastella omaa ajattelua ja toimintaa kriittisesti – ja oppia yhdessä. Tässä pilotissa liikkuvuus toimii konkreettisena välineenä EDI-osaamisen ja johtajuuden kehittämiseen,” kuvaa PIONEERin muutosjohtajuustyöpakettia (WP3) koordinoiva Taru Maamies.

Pilotin kehittäminen käynnistyi huhtikuussa Laureassa järjestetyllä kansainvälisellä liveviikolla, jossa osallistujat eri Pioneer-korkeakouluista määrittelivät yhdessä verkkokurssin sisällöt, jakoivat vastuut ja sopivat jatkotyön aikataulusta.

Kolme askelta vaikuttavampaan liikkuvuuteen

Laurean johdolla rakennettava pilotti koostuu kolmesta toisiaan tukevasta kokonaisuudesta:

1. Ennen liikkuvuutta suoritettava verkkokurssi. Verkkokurssi luo pohjan liikkuvuusjaksolle ja käsittelee muun muassa EDI-ajattelua, kulttuurienvälistä osaamista, inkluusiota ja psykologista turvallisuutta.
2. Liikkuvuuslähettiläät välittävät kokemuksia ja oppeja verkostoissaan.  EDI+Mobility -kurssin ja liikkuvuusjakson suorittaneet voivat toimia liikkuvuuslähettiläinä (englanniksi mobility ambassadors), jotka jakavat oppejaan ja kokemuksiaan eteenpäin omassa organisaatiossaan ja PIONEER-verkostossa.
3. EDI-osaajat verkostoituvat. Pilotin kautta vahvistetaan myös EDI Networkia, eli verkostoa, joka kokoaa PIONEER-korkeakoulujen EDI-osaajat ja teemasta kiinnostuneet yhteisen kehittämisen äärelle.

Kohti osallistavampaa korkeakouluyhteisöä

EDI + Mobility  pilotti osoittaa, miten kansainvälinen yhteistyö voi tukea sekä yksilön ammatillista kehittymistä että laajempaa kulttuurista muutosta korkeakouluissa. PIONEER-hankkeessa kehitetty malli tarjoaa konkreettisia välineitä yhdenvertaisemman ja osallistavamman korkeakouluyhteisön rakentamiseen.

“Halusimme rakentaa pilotin, jossa liikkuvuus ei jää yksittäiseksi kokemukseksi, vaan siitä syntyy oppimista, joka jatkuu ja leviää koko organisaatioon,” kertoo pilotin kehitystyötä johtava Sini Aalto-Friman Laureasta.

Kiinnostuitko? Lisätietoja pilotin vetäjältä Sini Aalto-Frimanilta sekä Miika Mäki-Torkolta. Pilotin kokemuksia ja tuloksia jaetaan Laureassa ja PIONEER-verkostossa pilotin edetessä.

Lisätietoja: