Digiosaamisen ja työhyvinvoinnin vahvistaminen kotihoidossa

Digiosaamisen ja työhyvinvoinnin vahvistaminen kotihoidossa (DIGITEKO) -hankkeen keskeisenä tavoitteena on tuottaa ja vahvistaa työhyvinvointia ja digitaalista osaamista kotihoidon toimintaympäristössä. Hankkeen tarkoituksena on suunnitella Kotihoitoon digitaalinen työhyvinvointikartta vahvistamaan kotihoidon henkilöstön digitaalista osaamista, työntuottavuutta ja työhyvinvointia sekä vahvistamaan kotihoidon kykyä olla houkutteleva työpaikka alan osaajille. Lisäksi hanke vahvistaa henkilöstön pysyvyyttä ja houkuttelevuutta uudistuvan yksilöllisen ja yhteisöllisen osaamisen kautta. Hankkeen avulla tuotetaan työväline, näyttöön perustuva tietoalusta sekä osaamista kotihoidon uudistuvien palveluiden ratkaisuihin huomioiden muuttuva kotihoidon toimintaympäristö ja sen asettamat vaatimukset.

Hanke sisältää kolme työpakettia:

• TP 1: Kotihoidon asiakasymmärrys, työhyvinvointi ja osaaminen/ Laurea AMK

• TP 2: Kotihoidon etähoidon työntekijöiden erityisosaamisen ja työhyvinvoinnin vahvistaminen/ Turku AMK

• TP 3: Työhyvinvointi-instrumentin rakentaminen, tuottaminen, arviointi ja hankehallinto /HAMK

Hankkeen tulokset:

Hankkeessa suunniteltiin ja tuotettiin digitaalinen työhyvinvointikartta kotihoitoon. Voit skannata hyvinvointikartan puhelimeesi alla olevan QR-koodin kautta.

Hankkeen työpaketissa 1 kartoitettiin kevättalvella 2023 kotihoidon henkilöstön työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä työhyvinvoinnin, osaamisen ja digiosaamisen teemojen kautta. Haastattelujen aineistojen pohjalta ilmeni 14 kehittämis-kohdetta.Niistä kotihoidon henkilöstö äänesti kehittämiskohteiksi kolme:  (1) työn jakautuminen eri yksiköissä ja henkilöiden välillä, (2) vaikuttamismahdollisuudet ja kuulluksi tuleminen kotihoidon toimintatapojen yhtenäistämisessä ja muutoksessa sekä (3) oman ja työyhteisön osaamisen edistäminen (kotihoidossa tarvittava osaaminen, ml. digiosaaminen). Nykytilan kartoitukseen perustuva näyttöön perustuva tieto keskeisistä tuloksista on luettavissa yllä olevan työhyvinvointikarttasovelluksen kohdassa 1 Työhyvinvointi kotihoidossa.

Nämä kehittämiskohteet olivat lähtökohta työpaketin yhteiskehittämisen työpajoille. Työpajojen tuloksena osallistujat ideoivat "Nappaa naapurilta" -toimintamallin, jossa kotihoidon henkilöstö voi matalalla kynnyksellä niin jakaa kuin pyytää apuakin osaamiseen ja hyviin käytänteisiin liittyen. Toimintamallin toteutuksen suunnittelu hyvinvointialueen intraan on käynnistynyt. Hyvinvointialue on arvioinut, että toimintamalli otettaisiin suunnitellusti käyttöön maaliskuussa 2024. Kuvaus yhteiskehittämisen työpajoista ja tuotoksesta on katsottavissa työhyvinvoinnin kartan kohdasta 5. Kotihoidon työhyvinvoinnin kehittäminen.

Työpaketissa 2 suunniteltiin ja toteutettiin 3op laajuinen koulutuspaketti etähoitoon. Koulutuspaketti on yllä olevan työhyvinvoinnin digitaalisen työhyvinvointikartan kohdassa 4; Kotihoidon etäpalveluosaaminen.

Julkaisut:

Artikkeli: Nurmi, Salakka & Ranta. 2023. Kotihoidon työntekijöiden työhyvinvointi ja siihen liittyvät tekijät. Laurea Journal. 

Opinnäytetyö: Nurmi, I. & Salakka, T. Kotihoidon työntekijöiden työhyvinvointi ja siihen liittyvät tekijät.

Makkonen, A. & Vaitinen,M. 2023. Blogikirjoitus. Kotihoidossa henkilöstöä osallistetaan työhyvinvoinnin yhteiskehittämiseen hankeyhteistyönä Laurea AMK:n kanssa

Artikkeli: Tahvanainen, L., Halttunen,K. & Makkonen, A. Osallisuuden mahdollistaminen työhyvinvoinnin ja osaamisen yhteiskehittämisessä kotihoidossa (theseus.fi) 

Yhteyshenkilö: